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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方；用人單位未提前通知，應(yīng)當(dāng)按乙方最后一次工作月工資支付補(bǔ)償金?！? 因此，如果公司未提前一個(gè)月通知將辭退試用期滿的員工，那么就必須按乙方最后一次工作月工資支付補(bǔ)償金，而不是按照試用期月工資或試用期過(guò)后的月工資。 拓展知識(shí)： 勞動(dòng)合同解除或終止的補(bǔ)償金不僅限于工資支付，還可以是一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以是勞動(dòng)者所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其他補(bǔ)償。