免費問答

超過規(guī)定試用期期限的支付賠償金，根據(jù)《勞動法》第四十三條規(guī)定，應(yīng)按照正常月工資標準支付賠償金，不能少于正常月工資。用人單位若違反試用期規(guī)定，已履行試用期的支付試用期滿月工資，超過規(guī)定試用期期限，則用人單位應(yīng)按正常月工資標準支付賠償金，不少于試用期月工資標準。用人單位逾期履行勞動合同約定支付的工資，就屬于違法行為，應(yīng)依法支付賠償金。 拓展知識：關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)不超過六個月，但是用工與勞動者雙方可以經(jīng)過協(xié)商決定延長試用期，但其最長不應(yīng)超過一年。另外，試用期內(nèi)，當(dāng)事雙方可以發(fā)生變更，如用工單位解雇勞動者，勞動者辭職等，此時雙方也可以維持試用關(guān)系。