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您好，非常感謝您的問題。根據(jù)《會計準則》第六章規(guī)定：“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當采用實現(xiàn)主義，其中有兩個原則：關(guān)聯(lián)原則和費用原則。關(guān)聯(lián)原則要求將職工薪酬支出與收入在同一會計期間確認，費用原則要求在當期職工薪酬支出，必須分解成此期支出和其他期間支出?！币虼?，建筑勞務(wù)公司發(fā)生的工資薪金需要通過應(yīng)付職工薪酬科目確認，不能直接計入主營業(yè)務(wù)成本。 舉例來說，假設(shè)有一家建筑勞務(wù)公司分月發(fā)放職工薪酬30000元，則需要通過應(yīng)付職工薪酬科目確認，即將30000元分別確認為本期支出和其他期間支出，并分解計入應(yīng)付職工薪酬項目。本期支出需要計入本期的成本，而其他期間支出則根據(jù)對應(yīng)的工資發(fā)放日期將其分別計入各期該項費用中。 總之，建筑勞務(wù)公司發(fā)生的工資薪金是不能直接計入主營業(yè)務(wù)成本的，而應(yīng)當通過應(yīng)付職工薪酬科目來確認和登記。