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計(jì)提工資與發(fā)放工資是企業(yè)薪酬管理程序中必不可少的兩步，計(jì)提工資是指企業(yè)在每期會(huì)計(jì)期間，依據(jù)職工實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)，按照相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)計(jì)提的職工工資，而不是直接發(fā)放工資給員工。 計(jì)提工資的最大好處在于可以保證企業(yè)的利潤(rùn)以及職工的利益。計(jì)提工資可以為企業(yè)提供一定的穩(wěn)定的財(cái)務(wù)流動(dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)可以按照固定的周期計(jì)提工資，并及時(shí)將稅款繳納至政府，這樣可以有效地減少企業(yè)的財(cái)務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)正常發(fā)展。 另外，計(jì)提工資也既可以保證職工的利益。首先，職工所得的報(bào)酬可以更加準(zhǔn)確可靠，即使出現(xiàn)突發(fā)情況或職工提早離職，也可以按照計(jì)提工資的標(biāo)準(zhǔn)完成報(bào)酬的發(fā)放；其次，計(jì)提工資也可以保護(hù)職工的權(quán)益，特別是在新型冠狀病毒肆虐期間，許多企業(yè)無(wú)力發(fā)放工資，而計(jì)提工資也可以確保職工在此期間得到一定的報(bào)酬。 從上述來(lái)看，計(jì)提工資不僅可以有效地保護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)流動(dòng)，也可以有效地保護(hù)職工的權(quán)益，因此，計(jì)提工資是企業(yè)薪酬管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資不僅能夠降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，還可以起到對(duì)職工福利的保障作用。企業(yè)可以通過(guò)計(jì)提工資的方式，向職工提供一定的福利，如帶薪年假、五險(xiǎn)一金等。這些補(bǔ)貼可以有效地提高職工的工作積極性和信心，更有利于企業(yè)的發(fā)展。