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組織結(jié)構(gòu)的概述是指按照不同原則或規(guī)則，以達到解決特定任務(wù)的目的而形成的系統(tǒng)。組織結(jié)構(gòu)的要素包括目標、組織成員、組織結(jié)構(gòu)和人力資源等四個部分。 目標是指組織就其特定的任務(wù)而設(shè)定的具體的目標，這些目標是建立組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，也是組織長期發(fā)展的方向。 組織成員是指組織中不同成員崗位，其權(quán)力和職責(zé)分配應(yīng)該遵循特定的設(shè)定，以確保不同成員之間的溝通和協(xié)作，以最大程度地發(fā)揮組織整體的協(xié)作優(yōu)勢。 組織結(jié)構(gòu)是指組織的上下級關(guān)系，在此結(jié)構(gòu)中，每個層級應(yīng)當做到嚴格的權(quán)力分配和職責(zé)分工，從而形成一個完整的組織結(jié)構(gòu)，達到組織的管理效益。 最后，組織的人力資源也是組織結(jié)構(gòu)中不可或缺的要素，因為組織的發(fā)展和實施都是靠人力來完成的，所以應(yīng)當注重以人本主義為基礎(chǔ)，招聘適當?shù)娜瞬?，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工，實現(xiàn)組織的發(fā)展。 拓展知識：組織結(jié)構(gòu)的另一個重要要素是組織文化。組織文化是一個組織在歷史上形成的某種價值觀、行為規(guī)范以及可持續(xù)發(fā)展的一套價值體系。這一體系影響著組織的決策和行為，也是組織可持續(xù)發(fā)展的重要保障。