免費問答

人力資源需求預(yù)測定量法是指利用統(tǒng)計學(xué)方法以及計算機技術(shù)，根據(jù)歷史人力資源需求數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及經(jīng)濟環(huán)境的變化，預(yù)測未來的人力資源需求對策。定量預(yù)測法一般包括基于統(tǒng)計學(xué)的方法，如線性回歸，趨勢預(yù)測，多項式回歸，時間序列分析，字符型分析，因子分析；以及基于數(shù)學(xué)模型的方法，如人力資源需求預(yù)測模型，人力資源財務(wù)分析模型，人力資源供給模擬模型等。通過定量預(yù)測法能夠?qū)θ肆Y源需求進行定量精確的判斷和預(yù)測，有利于企業(yè)科學(xué)地調(diào)整和優(yōu)化人力資源管理政策，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展。 拓展知識：定量預(yù)測法還可以應(yīng)用于決策分析、技術(shù)研發(fā)、人力資源購買等方面，為企業(yè)提供決策依據(jù)，幫助企業(yè)做出最優(yōu)決策。此外，定量預(yù)測還可以應(yīng)用于未來預(yù)測，用預(yù)測分析可以為企業(yè)提供有關(guān)未來預(yù)測可能情況的準確預(yù)測，并及時采取措施，幫助企業(yè)提前做好應(yīng)對準備。