免費(fèi)問(wèn)答

不能,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，任何一家公司不能開(kāi)除員工，并且不賠償。公司在開(kāi)除員工之前，必須向員工提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，并且還必須視乎相關(guān)情況給予員工一定的賠償。否則，公司將引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，受到法律的處罰。 此外，公司在開(kāi)除員工之前，必須考慮員工的工作情況，是否違反公司規(guī)定的職業(yè)應(yīng)聘規(guī)定，是否違反勞動(dòng)法規(guī)，是否有違法行為等，只有符合上述條件才能開(kāi)除員工。 另外，就算公司要開(kāi)除員工，也不能侵害員工的合法權(quán)益，公司必須依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，如依法給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遵守兩個(gè)月的通知期等，從而保護(hù)員工的合法權(quán)益。