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就這種情況，您需要簽訂一份勞動合同，以明確當(dāng)事雙方的權(quán)利義務(wù)，保障公司及員工的合法權(quán)益，勞動合同可以記錄這位員工就公司的擔(dān)任的職務(wù)及服務(wù)期限，并確定工作或服務(wù)的方式、收入的金額、社保的繳納和其他有關(guān)福利的事宜。勞動合同中還應(yīng)要求員工若兼職他處還需要獲得公司的許可，以及規(guī)定不得違反本合同約定從事另一單位工作或從事本單位外的兼職等，以防出現(xiàn)勞動用工糾紛。 此外，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有簽訂書面勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者和用人單位簽訂后立即生效，雙方如有爭議，可適用法律進(jìn)行解決，以減少勞動糾紛的發(fā)生。 拓展知識： 目前的勞動法理已經(jīng)允許勞動者兼職，但是如果有多家單位同時雇傭同一勞動者，那么其它單位對該勞動者的補償也必須繳納相應(yīng)的社會保險，而不能只付勞動者工資和獎金。因此，在勞動合同中要明確多家單位之間的協(xié)議，并要求雙方履行其相應(yīng)的法定義務(wù)。