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你好！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，每月固定工資應(yīng)按每月21.7天算發(fā)放。在傳統(tǒng)的日工資計(jì)算方式中，正常工作日（不包括節(jié)假日）工資的計(jì)算均按每月21.7天來(lái)計(jì)算，即每月21.7天以?xún)?nèi)的工作日數(shù)，按訂立的合同或約定的日工資額支付給勞動(dòng)者，超出21.7天的多出天數(shù)，需要按法律規(guī)定另行支付加班費(fèi)或者節(jié)假日加班工資。 拓展知識(shí)：每月工資是按照每月21.7天算的，但是并不代表個(gè)人每月工作21.7天，而是把30天和31天統(tǒng)一按照21.7天來(lái)計(jì)算，這樣才能夠計(jì)算出每月的平均天數(shù)，也就是所謂的“固定工資算法”，也就是說(shuō)，即使某個(gè)月的上班日期有時(shí)會(huì)越過(guò)21.7天，比如30天，但是只要把它按照21.7天來(lái)計(jì)算，就可以在不影響發(fā)放總額的情況下，保證每個(gè)月員工的工資收入不受影響。