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老師用應(yīng)付職工薪酬過度，不直接借管理費用，貸現(xiàn)金，是指當(dāng)公司所獲得的收入不足以支付職工的薪酬，老師會將所得的資金墊付職工的薪酬，從而不影響職工的按時交付。因為雖然公司此時可能無法支付職工的薪酬，但是職工也需要收到薪酬以保障自己的正常生活，因此老師會降低自己的財務(wù)壓力，從而在短時間內(nèi)墊付職工的薪酬。 此外，利用應(yīng)付薪酬的方式還可以避免貸現(xiàn)金的風(fēng)險。因為貸現(xiàn)金風(fēng)險性較大，可能會影響公司的財務(wù)狀況。如果不能及時歸還，那么公司還需要承擔(dān)相應(yīng)的費用，因此老師會使用應(yīng)付職工薪酬過度，以減少對公司財務(wù)的影響。 總之，用應(yīng)付職工薪酬過度，不直接借管理費用，貸現(xiàn)金，不僅可以支持職工得到及時的薪酬，而且還可以避免貸現(xiàn)金的風(fēng)險，從而保護公司的財務(wù)狀況。拓展知識：此外，老師還可以通過使用代付服務(wù)的方式來減少墊付薪酬的成本，從而更有效地管理財務(wù)。