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未提前一個月違法辭退 辭退期間沒簽勞動合同2-12月期間 補償是 2-12月 的2倍工資 還是單倍工資 補償金半個月工資 雙倍補償 就是一個月工資 這個月工資是2-12月期間的 2倍工資 還是單倍工資
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第53條規(guī)定,當用人單位未提前一個月的法定以外的方式解除或終止勞動合同時,勞動者應當按照單月本人工資的2倍進行補償。因此,在2-12月期間,用人單位未提前一個月違法辭退,勞動者享受的補償應該是2-12月期間2倍工資,而不是單倍工資。
此外,在用人單位與勞動者雙方協(xié)商達成解除勞動關系的情況下,用人單位仍然有義務對勞動者給予半個月的基本工資的補償,這類補償通常稱為雙倍補償,相當于一個月的工資。
總之,用人單位未提前一個月違法辭退勞動者,在2-12月期間,勞動者應當按照單月本人工資的2倍進行補償,勞動者雙方可以協(xié)商,簽訂立即終止勞動合同,用人單位仍有義務對勞動者給予半個月工資的雙倍補償。
拓展知識:《中華人民共和國勞動法》第54條規(guī)定,勞動者單方面解除或終止勞動合同的,應當支付半個月本人工資的補償。
2023 01/27 03:47
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