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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第53條規(guī)定，當用人單位未提前一個月的法定以外的方式解除或終止勞動合同時，勞動者應當按照單月本人工資的2倍進行補償。因此，在2-12月期間，用人單位未提前一個月違法辭退，勞動者享受的補償應該是2-12月期間2倍工資，而不是單倍工資。 此外，在用人單位與勞動者雙方協(xié)商達成解除勞動關系的情況下，用人單位仍然有義務對勞動者給予半個月的基本工資的補償，這類補償通常稱為雙倍補償，相當于一個月的工資。 總之，用人單位未提前一個月違法辭退勞動者，在2-12月期間，勞動者應當按照單月本人工資的2倍進行補償，勞動者雙方可以協(xié)商，簽訂立即終止勞動合同，用人單位仍有義務對勞動者給予半個月工資的雙倍補償。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》第54條規(guī)定，勞動者單方面解除或終止勞動合同的，應當支付半個月本人工資的補償。