免費問答

在廣州，同住人員其中一人感染新冠，當A不被允許上班的時候，A的工資怎么計算，一般來說是按照病假處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，員工因病、健康檢查、治療規(guī)定停止工作（含假期津貼金）的，用人單位應當支付應收工資，按本法第四十三條和第四十四條確定并給付。而在疫情期間，很多企業(yè)會采取機制，如員工因為疫情原因而不能上班，公司可以將這部分工資劃入防護補助費中發(fā)放，以補償員工因疫情造成的經(jīng)濟損失，也可以算作病假處理。 拓展知識： 在疫情發(fā)生期間，代表性的企業(yè)措施是將就業(yè)崗位安排進行更改。用人單位可以通過安排員工進行崗位轉換，以及發(fā)放防疫補助等方式實現(xiàn)調(diào)整。此外，疫情期間因為企業(yè)安全原因而不讓員工上班的，可以將工資劃入防疫補助費中發(fā)放，也可以算作病假處理。