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臨時(shí)工工資處理原則應(yīng)遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且工資不得掉下調(diào)。根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，按每小時(shí)或每月的單位核算工資，并在合同中約定。一般情況下，臨時(shí)工的工資按月發(fā)放，但也可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延期發(fā)放。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)法規(guī)定，發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬單明細(xì)，核對(duì)確認(rèn)后簽字確認(rèn)，并自發(fā)放工資之日起10日內(nèi)，將該單據(jù)存檔備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自接收工資之日起15日內(nèi)，向用人單位提出異議，如因工資糾紛產(chǎn)生糾紛，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)報(bào)酬單明細(xì)等有關(guān)憑證，以便解決糾紛矛盾。