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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向被派遣人員支付工資。因此，關(guān)于走勞務(wù)派遣發(fā)放的工資，并不需要計(jì)提。 然而，在勞務(wù)派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)會(huì)規(guī)定個(gè)人所得稅繳納相關(guān)規(guī)定。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐膫€(gè)稅相關(guān)法律法規(guī)，向被派遣人員發(fā)放的工資，要提前報(bào)稅。繳納的相關(guān)費(fèi)用，可視為被派遣人員實(shí)際收入減半，單位可以相應(yīng)減免個(gè)稅。 拓展知識(shí)：在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，雙方必須明確關(guān)系，形式上認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系，繳納個(gè)人所得稅的責(zé)任也會(huì)受到不同的影響，有勞務(wù)派遣單位和人員雙重承擔(dān)的情況。建議勞動(dòng)派遣單位務(wù)必要與被派遣人員簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，把被派遣人員的收入明確登記在案，繳納個(gè)稅清楚變?yōu)殡p方責(zé)任。