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計提工資時，一般是不需要附工資表的。首先，計提的工資是按照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制定的薪酬政策，在會計記帳的基礎(chǔ)上計提出來的，不需要依據(jù)具體的工資表來計提。其次，計提出來的工資還未發(fā)放，未發(fā)放前，尚未明確個人的實際收入，因此不存在附工資表的必要。而發(fā)放工資時，一般都需要附上工資表，一是因為是對個人實際收入的確認，二是作為發(fā)放工資的依據(jù)以及核對憑證。因此，計提工資時不需要附工資表，發(fā)放工資時需要附工資表。 拓展知識：從計提工資的本質(zhì)來看，在發(fā)放工資之前，是對企業(yè)的未發(fā)放工資的計提和利潤分配，是一種預(yù)先歸集的行為，應(yīng)付足額的職工工資是對工資支付責任的兌現(xiàn)。因此，從法律上來講，建立完善的薪資計提制度，有利于企業(yè)落實職工工資支付義務(wù)。