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根據(jù)《職工工資支付條例》，計(jì)算職工工資的正規(guī)方式應(yīng)該根據(jù)工作時(shí)間和工作量來(lái)定。 九月份上19天，其他兩天事假，根據(jù)該規(guī)定，計(jì)算職工當(dāng)月工資應(yīng)將該月出勤天數(shù)與當(dāng)月工作總工時(shí)相乘，得出其出勤總工時(shí)，然后將出勤總工時(shí)與該月應(yīng)發(fā)工資總額相除，得到該月應(yīng)發(fā)工資每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，最后將該月出勤總工時(shí)與其每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相乘，得出該職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資額度。 舉個(gè)具體的例子：一名職工該月共考勤19天，其他兩天事假，該月該職工總工時(shí)為153小時(shí)，當(dāng)月應(yīng)支付該職工總工資6000元，則該月該職工每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為6000/153=39.2元，該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資額度為153*39.2=5989.6元。 拓展知識(shí)：按照《職工工資支付條例》的規(guī)定，企業(yè)計(jì)算職工應(yīng)發(fā)工資時(shí)，工作時(shí)間和工作量很重要。因此，企業(yè)在招聘新員工時(shí)，需要精確定義招聘職位的工作時(shí)間和工作量，以便保證企業(yè)和職工之間的利益均衡，且職工的工資也能得到合理的支付。