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員工病假工資該怎么算，事假工資又該怎么算？

84784978| 提問(wèn)時(shí)間：2023 06/17 10:20
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劉艷紅老師
金牌答疑老師
職稱(chēng)：中級(jí)會(huì)計(jì)師
您好，事假工資全都扣除，病假工資是發(fā)一定比例，根據(jù)你們公司的制度規(guī)定
2023 06/17 10:37
84784978
2023 06/17 10:44
公司沒(méi)有規(guī)定，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)該怎么算？
劉艷紅老師
2023 06/17 10:49
1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 3、醫(yī)療待遇應(yīng)該實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
劉艷紅老師
2023 06/17 10:50
事假是全部扣除的
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