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不可以，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，不得內(nèi)容重疊；不得達成雙重就業(yè)的其他合同形式”，因此一個人不能同時跟多個企業(yè)簽訂勞動合同，否則會違反勞動法的規(guī)定，可能會遭受法律的處罰。 拓展知識：由于一個人同時與多家企業(yè)簽訂勞動合同存在雙重就業(yè)的問題，所以用人單位一般都有一項條款要求勞動者在合同期間不得與其他單位簽訂勞動合同，以防止勞動者在自身勞動合同中出現(xiàn)“錯誤”，將保護用人單位的利益。