免費問答

新注冊的公司不能不報工資，因為根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在用人單位依法發(fā)放的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位不得有違反最低工資標準的行為。除此之外，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位還需要及時、足額地發(fā)放勞動者工資，如果超過規(guī)定的賬期，用人單位應當按照法律規(guī)定進行補償。拓展知識：《中華人民共和國勞動合同法》從2008年1月1日起實施，其最重要的內(nèi)容有：確認勞動者合法權益，建立完善的勞動爭議解決機制，強制用人單位支付勞動者的勞動報酬，以及規(guī)范勞動者的假期等方面的權利義務關系。