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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，全勤月應當按照當月實際出勤天數(shù)計算工資，而每月休息2天表示每月正常工作日為22天，因此，6月19日新入職的員工出勤12天，屬于全勤月，應當按照實際出勤天數(shù)計算工資，即按12/22的比例支付當月的工資，并且考慮到休息2天，不在計算范圍內，因此不會影響工資的計算。 從法律條文來看，對于休假期間的工資待遇，一般由企業(yè)內部規(guī)定決定，如果企業(yè)將月休天數(shù)納入支付工資標準，那么員工在休假期間也可以獲得相應的報酬。但是，一些公司將月休天數(shù)不計入工資計算，即使是全勤月仍不能享受報酬，此時員工需根據(jù)企業(yè)規(guī)定支付規(guī)定休假時的工資或者補助。 總之，月休2天，6.19新入職，相當于出勤12天的工資和休息應當按照實際出勤天數(shù)計算，比例支付當月的工資，有關與休假期間的工資支付標準應當參照企業(yè)內部規(guī)定。