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按照出勤計(jì)算工資，員工7月19號(hào)入職的，應(yīng)按照11天的出勤來(lái)計(jì)算工資，因?yàn)檫@11天內(nèi)只有2天是休息的，并且這2天也不影響員工在其他時(shí)間的出勤，因此只按照11天計(jì)算工資即可。具體計(jì)算方法為：月工資÷出勤天數(shù)×出勤天數(shù)，即3000÷11×11=3000元。 拓展知識(shí)：每月工資的計(jì)算是按照實(shí)際出勤來(lái)結(jié)算的，如果雇員由于病假、婚假、產(chǎn)假等原因未能參加工作，對(duì)出勤天數(shù)有影響的情況下，應(yīng)當(dāng)分別按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)發(fā)工資，而不是按照約定的月工資每月發(fā)放。