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公司的全勤獎應該根據公司的業(yè)務類型和政策而定，一般可以歸類為營業(yè)成本或管理費用，也可以在后續(xù)的期末調整來調整財務報表。如果是以合同的形式付出的，比如與雇員的一次性獎勵或補貼等，可以歸類到營業(yè)成本，如果是以日常工作為基礎的績效考核，比如按月或季度頒發(fā)的獎勵，則可歸類為管理費用。拓展知識：公司的全勤獎還可以歸類到營業(yè)外收入，因為它本質上是一種福利性收入，和營業(yè)收入無關。