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甲公司在2×20年1月1日開始實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每名職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，該公司的職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天，由此可見，該公司累積帶薪缺勤制度已經(jīng)給職工帶來明顯的福利。 拓展知識： 累積帶薪缺勤制度是中國勞動法規(guī)定的一種福利政策，它是指把職工一年規(guī)定的帶薪休假未使用的天數(shù)累計(jì)至下一年，最多可以累計(jì)三年，當(dāng)職工即將離職時(shí)可以把未使用的帶薪休假全部領(lǐng)取。這種做法給職工帶來更多的休假福利，可以提高職工的滿意度，增強(qiáng)職工的工作熱情。