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老師你好，很高興能收到您的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，臨時(shí)雇傭應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，因此臨時(shí)用工工資應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資表中。 除了根據(jù)勞動(dòng)合同法外，在臨時(shí)用工的計(jì)算工資中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮合同期限、級(jí)別規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作量和完成情況以及勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同期間的表現(xiàn)等因素，并根據(jù)這些因素確定最終的工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)還需要根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定及企業(yè)規(guī)定，確定獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資表中計(jì)算。 拓展知識(shí)：臨時(shí)用工可分為獨(dú)立用工、短期用工和特定任務(wù)用工三種，獨(dú)立用工指用人單位與勞動(dòng)者之間未經(jīng)任何代理的以書面勞動(dòng)合同形式約定的用工關(guān)系；短期用工指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，期限為一個(gè)月以內(nèi)；特定任務(wù)用工指企業(yè)與勞動(dòng)者之間有針對(duì)性地簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完成特定任務(wù)后，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。