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計提工資是指按月把部分工資拿出來，計入本月的開支或資產(chǎn)當(dāng)中。計提工資是企業(yè)按月把部分工資拿出來，計入本月的開支或資產(chǎn)。根據(jù)企業(yè)的規(guī)定，企業(yè)可以按月計提部分工資，以防止發(fā)放工資時無法及時付清，并有利于提高企業(yè)的流動性。 計提工資的程序主要包括以下幾步： 1、確定計提比例和金額：企業(yè)根據(jù)自身的情況，確定按月計提的工資總額，或計提的比例。 2、確定計提時間：確定按月計提工資的時間（如每個月結(jié)算）。 3、確定計提科目：確定計提的科目，一般一般計提的科目是應(yīng)收賬款中的“應(yīng)付工資”科目，且記入本月費用科目。 4、確定計提方式：根據(jù)計提比例確定計提工資的方式，一般可以按比例計提，或按固定金額計提，比如每月一定提取一定數(shù)額的工資。 提拔知識： 計提工資的準(zhǔn)備要求，一般有兩個要點：一是員工薪酬總額，包括工資和津貼，二是每個月開始時要確認計提工資的比例。計提工資不是按月完全支付給員工，而是每月只給員工部分工資，但卻能準(zhǔn)確及時支付。有利于企業(yè)保障利潤，并節(jié)約資金，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)流動性管理。