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福利費不能超過工資14%，是指福利費的金額應(yīng)以應(yīng)付職工薪酬總科目的14%為限，即應(yīng)付職工薪酬總科目該等福利費的金額總數(shù)不能超過應(yīng)付職工薪酬總科目的14%，以達到節(jié)約社會資源的目的。 福利費是指由企業(yè)以職工的名義向職工支付的供應(yīng)產(chǎn)品或服務(wù)的費用，比如住房公積金、補充醫(yī)療保險、帶薪年休假、節(jié)日禮品等，它為企業(yè)提供了更多的可能性，讓有限的費用能得到更多的關(guān)注，增加職工福利水平，也節(jié)約了主管部門的支出，回報社會較大。 福利費是職工薪酬管理中一種重要的內(nèi)容，企業(yè)在使用福利費時應(yīng)注意控制金額，避免因超出規(guī)定的14%而給企業(yè)帶來更多的負擔，更重要的是要提高對福利支出的合理性和審慎性，讓福利費發(fā)揮其該有的效果和作用，以期達到節(jié)約社會資源的目的。另外，從統(tǒng)計學(xué)的角度來看，一些更具創(chuàng)新性的福利政策也可以提高績效，支持企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。