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福利費扣除比例是按應(yīng)付職工薪酬的14％。即扣除當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬的14％，作為企業(yè)福利費用，福利費的扣除比例是按當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬的總額來計算的，而不是按每個人的薪酬來單獨計算的。因此，當(dāng)月應(yīng)付給職工的薪酬總額越多，福利費也就越多，因此也就意味著企業(yè)福利費用越多，能夠更好的去照顧企業(yè)的職工，讓他們擁有更好的生活狀況。此外，福利費扣除比例14％，也可以作為企業(yè)保險費用、福利設(shè)施投入、職工活動經(jīng)費、員工住房公積金等的來源，以維護(hù)企業(yè)職工的福祉，提升他們的就業(yè)滿意度。 拓展知識：福利費不僅僅是提供了職工更好的生活條件，也可為企業(yè)提供相關(guān)稅收優(yōu)惠。根據(jù)稅收法規(guī)，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)月福利費總額，扣除相應(yīng)的稅收。企業(yè)可以減免稅收費用，提高企業(yè)的利潤和投資回報。