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試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定是否需要交社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加本單位的社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未參加社會(huì)保險(xiǎn)，則用人單位應(yīng)當(dāng)為職工在試用期內(nèi)經(jīng)歷的職業(yè)危害事故賠償責(zé)任。 因此，一般情況下，試用期應(yīng)當(dāng)交社保。但有一定的例外，比如職工臨時(shí)聘用應(yīng)急需要的情況，可以暫不交社保，但事后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)貼金額；另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工試用期不得超過(guò)半個(gè)月，依照《中華人民共和國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定，短期就業(yè)不足半月者，不受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保障。 拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家實(shí)行綜合性的社會(huì)保障制度，是由政府依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)保障需求，以及勞動(dòng)者的實(shí)際情況，制定的社會(huì)保障制度，其主要特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：一是全民參保，二是最低保障，三是平等保障，四是政府承擔(dān)主要責(zé)任，五是分級(jí)銜接。