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在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，從法律角度來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)的員工也應(yīng)當(dāng)享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，用人單位有義務(wù)為其繳納社保。 試用期不交社保的做法是不合法的。即使是在試用期，員工也應(yīng)當(dāng)享有與正式員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工繳納社保，可能會(huì)面臨由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正、補(bǔ)繳社保費(fèi)以及支付滯納金等后果。 關(guān)于試用期的最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3. 勞動(dòng)合同期限三年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。