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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，解除勞動關(guān)系的賠償包括放棄工資的賠償和剩余工齡的賠償兩部分。其中，放棄工資的賠償應(yīng)當(dāng)按照解除勞動關(guān)系前十個月的平均工資折算，每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的四分之一；剩余工齡的賠償是按照解除勞動關(guān)系前十個月的平均工資折算，每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一倍。 以上是2013年入職，2022年單位與其解除勞動合同（買斷工齡）的賠償計算方式。 另外，作為解除勞動關(guān)系的另一方，單位在解除勞動關(guān)系的同時，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際工齡，支付一定的工齡工資，把未滿一年的按一年計，工齡工資的金額按照解除勞動關(guān)系前十個月的平均工資折算，每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一倍。 拓展知識： 離職賠償還包括法定福利賠償金等，比如在社保上充分繳納，有固定年限，但在職一年以上的，可以根據(jù)具體情況在離職后按一定比例給予社保賠償金。此外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，離職員工可以索取自己投入的公積金賠償金。