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企業(yè)給員工申報(bào)的社?；鶖?shù)應(yīng)該是上一年度員工月平均工資額，按照相關(guān)規(guī)定，需要統(tǒng)計(jì)上一年度員工實(shí)發(fā)工資總額（以實(shí)發(fā)工資為主要收入來(lái)源的員工）和應(yīng)發(fā)工資總額（以應(yīng)發(fā)工資為主要收入來(lái)源的員工）兩者，再除以本年度12個(gè)月，計(jì)算出月平均工資額，即為社?；鶖?shù)。 一般情況下，社保的繳納聚焦于實(shí)際發(fā)放的薪資，實(shí)發(fā)工資計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資減去抵扣項(xiàng)后的薪資，是實(shí)發(fā)工資，多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇實(shí)發(fā)工資為基礎(chǔ)繳納社保，這也是比較科學(xué)的做法，但是也會(huì)有一定的變異，如果企業(yè)選擇以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)繳納社保，則會(huì)增加企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣撸鶕?jù)實(shí)發(fā)工資情況，合理安排繳納社保的基數(shù)，防止社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的過(guò)高，以減輕企業(yè)及員工的負(fù)擔(dān)。 社保基數(shù)的拓展知識(shí)：企業(yè)在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)，繳費(fèi)比例應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，最高比例不能超過(guò)20%，而個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分則由企業(yè)和個(gè)人各自分擔(dān)，企業(yè)繳納比例最高不能超過(guò)8%，個(gè)人繳納比例最高不能超過(guò)20%，另外，如果被保險(xiǎn)人自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)部分社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納比例也不能超過(guò)20%。