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沒有購買社保的員工，應(yīng)該簽署的是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是由當(dāng)事人即用工單位和勞動(dòng)者自愿簽訂的，具有合同法律效力的文件，它確定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系的登記，是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。它應(yīng)記載當(dāng)事人當(dāng)時(shí)達(dá)成的相關(guān)事項(xiàng)，比如當(dāng)事人基本情況，雇用形式、雇期、薪資待遇及其他勞動(dòng)條件等一些條款，員工有權(quán)查看勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除也必須經(jīng)過法律程序才能真正生效。拓展知識：勞動(dòng)合同可以是書面形式，也可以是口頭形式，但是書面形式更為安全，可以更好地把雙方的權(quán)利義務(wù)記載下來，減少糾紛發(fā)生的可能。