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沒簽勞動合同也沒買社保的這種，勞動糾紛怎么處理呢?

您好，這個賠錢更多，2倍 不簽書面勞動合同《條例》規(guī)定：用工滿一個月起支付兩倍工資 用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

現(xiàn)在是這樣呢，公司暫時負(fù)擔(dān)不起所有人的社保，有些沒簽勞動合同的還是按照工資薪金申報的工資，這樣，員工不去告的話，應(yīng)該沒事吧？

您好，理解的，我能懂，員工不告沒事的