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月末分?jǐn)偮毠ば匠甑拇_是一個(gè)復(fù)雜的問題，不同的省份、不同的城市、不同的企業(yè)，都有各自不同的分?jǐn)偡绞健８爬ㄆ饋?，月末分?jǐn)偮毠ば匠甑姆绞接幸韵滤姆N： 1、按工資比例分配：要求企業(yè)根據(jù)職工的收入水平，計(jì)算出其應(yīng)得薪酬，再按實(shí)際收入與應(yīng)得薪酬之比，在月末將薪酬進(jìn)行分配。 2、按報(bào)酬等級(jí)分配：根據(jù)職工的報(bào)酬等級(jí)，實(shí)行基本薪酬的公平分配，也就是根據(jù)企業(yè)訂立的薪酬等級(jí)體系，讓每一等級(jí)的職工獲得相同的薪酬。 3、按公職分配：這是比較常見的一種分配方式，即按職工的公職，將薪酬折算后，按月末統(tǒng)一分配。 4、按月工資分配：根據(jù)職工每月的實(shí)際收入，在月末將薪酬進(jìn)行分配。 拓展知識(shí)：職工薪酬是由企業(yè)支付給職工的一個(gè)貨幣額度，應(yīng)包括職工的基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼等。