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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的主要區(qū)別是： 1、勞動(dòng)合同一般指用人單位與被雇用人簽訂的關(guān)于用工權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)利益和其他條款及實(shí)施方式的書(shū)面合同。而勞務(wù)合同是指委托人委托勞務(wù)提供方以勞務(wù)方式完成其委托事項(xiàng)，并就委托事項(xiàng)、報(bào)酬等進(jìn)行約定的合同。 2、勞動(dòng)合同一般指雇傭關(guān)系，具有穩(wěn)定性；而勞務(wù)合同則更多指臨時(shí)性的活動(dòng)，靈活性強(qiáng)。 3、勞動(dòng)合同的勞資關(guān)系，用人單位有較多的雇傭權(quán)利和義務(wù)；而勞務(wù)合同的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，主要是買賣、服務(wù)等關(guān)系，用人單位只有較少的義務(wù)，但雙方都有經(jīng)濟(jì)利益。 從上述可以看出，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同主要的區(qū)別就在于對(duì)用工權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)利益和其他條款及實(shí)施方式的概念和理解不同，由此而形成的雇傭關(guān)系和買賣、服務(wù)等財(cái)產(chǎn)關(guān)系所帶來(lái)的差異。 拓展知識(shí)：由于勞務(wù)合同本質(zhì)上是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，它還具有一定的民事法律效力，比如，勞務(wù)提供方?jīng)]有按照約定完成責(zé)任，用人單位有權(quán)追究勞務(wù)提供方的法律責(zé)任。