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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同首先在內(nèi)容上有很大區(qū)別，從法律定義上來說，勞動(dòng)合同是由雇主和員工簽訂的，是一種能使被雇員服從雇主指派，服務(wù)與雇主有利益關(guān)系的契約；而勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供者向勞務(wù)接受者提供勞務(wù)，雙方形成發(fā)包方和承包方關(guān)系的契約。 從外觀上來看，勞動(dòng)合同一般來說比勞務(wù)合同要復(fù)雜的多，因?yàn)樗婕暗姆蓡栴}，條文和擔(dān)保條件要求都復(fù)雜的多。而勞務(wù)合同比較簡(jiǎn)單，也不需要有太多條文來保障雙方利益。 此外，從雇傭方式上來說，勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系，雇主有權(quán)指派勞動(dòng)任務(wù)或要求完成；而勞務(wù)合同只是為了完成一項(xiàng)指定的勞務(wù)，雇主無權(quán)指派其他任務(wù)，也不能進(jìn)行任何領(lǐng)導(dǎo)管理。 拓展知識(shí)： 另外，承包和發(fā)包也有一定的關(guān)系，其中訂立的合同也分為勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，如果僅僅是提供某種勞動(dòng)力服務(wù)，就是勞務(wù)合同；反之如果是按照約定完成一定工作，就是勞動(dòng)合同。