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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該首先仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款，檢查其中的內(nèi)容是否與雙方的談判結(jié)果一致，如果有不一致的內(nèi)容，可以及時(shí)修改和補(bǔ)充。 其次注意勞動(dòng)合同中也可能包含一些不利于勞動(dòng)者的條款，比如強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職的懲罰措施，要求勞動(dòng)者保密的內(nèi)容，所以一定要仔細(xì)地閱讀勞動(dòng)合同，不要輕易簽署。 再次，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意仔細(xì)填寫勞動(dòng)者信息，包括姓名、出生日期、性別等，為了確保勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)者還應(yīng)該填寫有效身份證件號(hào)碼，比如身份證號(hào)或者護(hù)照號(hào)。 此外，雙方還應(yīng)該仔細(xì)核對(duì)勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)住院保險(xiǎn)、結(jié)算時(shí)間等方面的內(nèi)容，以免出現(xiàn)不必要的金錢糾紛。 最后，勞動(dòng)合同中還應(yīng)包含有合同解除、違約責(zé)任等條款，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 拓展知識(shí)： 勞動(dòng)法規(guī)定，任何單位都不得因無(wú)故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在拒絕無(wú)故終止勞動(dòng)合同的情況下，也不得無(wú)故拒絕簽訂勞動(dòng)合同。如果雙方拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。