免費(fèi)問答

答復(fù)：小規(guī)模人力資源公司向其提供外包員工工資的付款記錄應(yīng)該分開與公司正式員工工資的發(fā)放記錄進(jìn)行賬務(wù)處理，因?yàn)檫@兩筆業(yè)務(wù)事項(xiàng)的收入來源不同，應(yīng)單獨(dú)記錄：分別把外包員工的工資項(xiàng)目和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用錄入應(yīng)收帳款，同時(shí)把與正式員工發(fā)放的工資項(xiàng)目和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用錄入應(yīng)付帳款，銀行回單合計(jì)為總額時(shí)，要把總額按外包員工和正式員工的支付比例分開計(jì)算。另外，為了保護(hù)外包員工的合法權(quán)益，公司還需要把外包員工發(fā)放工資的有關(guān)資料做好記錄，以備查驗(yàn)。拓展知識(shí)：小規(guī)模人力資源公司可以制定外包員工福利政策，對(duì)外包員工的工資、社保、福利、安全保障等方面進(jìn)行補(bǔ)充，以確保外包員工的正當(dāng)權(quán)益受到保障。