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根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，關(guān)于招聘職工的支付的報酬可以有兩種：一種是聘用費，另一種是雇傭部分和聘用費部分的綜合支付。 關(guān)于聘用費，支付的8萬元應(yīng)為一次性聘用費，企業(yè)應(yīng)按照實際支付金額按月繳納個人所得稅，在支付時應(yīng)提供納稅人有效的發(fā)票，支付時計算應(yīng)交稅款，減免相應(yīng)的個人所得稅，并填寫《個人所得稅納稅申報表》；關(guān)于雇傭部分和聘用費部分的綜合支付，可以在隨后支付的薪酬中加入一定比例的聘用費，但是不能超過總報酬的30%，此時計算繳納個人所得稅為每月行為，每月應(yīng)提供稅務(wù)有效的發(fā)票，支付及計算應(yīng)納稅款，減免相應(yīng)的個人所得稅，并填寫《個人所得稅納稅申報表》。 總之，此筆報酬應(yīng)適用企業(yè)所得稅法中關(guān)于招聘職工部分的相關(guān)規(guī)定，并按照相應(yīng)的規(guī)定對報酬金額繳納所得稅，開具有效的發(fā)票，填寫相關(guān)的個人所得稅申報表。 拓展知識：在招聘職工的時候，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)了解相關(guān)的稅收規(guī)定，避免因違反稅收規(guī)定而產(chǎn)生不必要的稅收負(fù)擔(dān)和罰款。同時，應(yīng)遵守勞動法規(guī)定，嚴(yán)格控制支付給職工的報酬金額，避免支付超標(biāo)和漏報等情況的發(fā)生，以保證企業(yè)的正常經(jīng)營。