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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有根據(jù)可以享受有薪假的員工，首先病毒感染者應(yīng)當休假，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者因病、事假視為正當休假，期間應(yīng)當享受原工資待遇，繼續(xù)為用人單位服務(wù)的，應(yīng)當按照用人單位的規(guī)定給予勞動者一定的報酬； 其次，如果員工檢測陽性，被要求居家隔離，仍有資格算有薪假，《勞動保護法》表明，當員工因患病、被隔離或者接受檢疫、就醫(yī)，在不影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，可以獲得有薪假。 此外，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療衛(wèi)生改革為新冠肺炎疫情防控開展工作的指導意見》，新冠肺炎確診病人或其他病毒感染者、接觸者，應(yīng)當上繳社保，企業(yè)也應(yīng)當支付社會保險費和失業(yè)保險費，可以這樣理解：企業(yè)在繼續(xù)支付工資的前提下，休假也算有薪假，尤其是被要求居家隔離的陽性員工。 拓展知識：按照《工傷保險條例》，若員工居家隔離期間，因工被認定是在工作時發(fā)生的工傷，依法可以獲得工傷保險待遇，該待遇包括生活費、護理費、傷殘賠償金以及植入物治療費等。