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一般來說，外包勞務合同在實際的簽訂和執(zhí)行過程中，因為是以勞務費的形式支付供應商的，因而不能開出差額發(fā)票。因此，銀行和人力資源公司之間簽訂的外包勞務合同也是不能開出差額發(fā)票的。 但是在實際情況中，外包勞務合同中也可以出現(xiàn)產(chǎn)品、服務、技術(shù)等內(nèi)容，此時，雙方可以在合同中約定物品、服務或者技術(shù)的具體支付形式，并簽訂該合同，此時外包勞務合同可以開出差額發(fā)票。 因此，外包勞務合同是否可以開出差額發(fā)票，取決于其中的內(nèi)容，如果是提供勞務費的形式，則不可以，如果是提供物品、服務和技術(shù)的形式，則可以開出差額發(fā)票。需要根據(jù)具體情況進行靈活處理，確保合同履行安全可靠。 此外，雙方在外包勞務合同中也要注意支付流程的安全性，簽訂時雙方要確定供應商的資質(zhì)，及時進行支付流程的管理，以確保支付的安全和順利。