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應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是根據(jù)應(yīng)付總計(jì)來(lái)計(jì)算的，其方法是在有關(guān)賬務(wù)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，根據(jù)支付給職工的各項(xiàng)薪酬的確定的總額，按照一定的比率累計(jì)計(jì)提薪酬費(fèi)用。這種比率一般來(lái)講有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的25%，也可以在不超過(guò)該比率的范圍內(nèi)由企業(yè)自定，而根據(jù)實(shí)發(fā)來(lái)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，按照實(shí)際支付職工薪酬的總額，按照支付期及費(fèi)用分?jǐn)傇路輥?lái)階段性計(jì)提費(fèi)用。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用的計(jì)提還可以根據(jù)預(yù)支薪酬的情況來(lái)計(jì)提，即按照實(shí)際預(yù)支給職工的薪酬總額來(lái)計(jì)提，而不是按照實(shí)發(fā)的薪酬總額來(lái)計(jì)提。此種情況下，企業(yè)可以把預(yù)支給職工的薪酬總額在支付期及費(fèi)用分?jǐn)傇路輧?nèi)，按既定比率計(jì)提應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用。