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是的，競(jìng)業(yè)限制是必須履行的，即使員工支付了違約金。競(jìng)業(yè)協(xié)議旨在防止員工在離開(kāi)當(dāng)前公司幾個(gè)月后利用其在本公司的技術(shù)或信息（如客戶名單，新產(chǎn)品等）來(lái)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以獲得商業(yè)上的利益。競(jìng)業(yè)限制,也就是保密協(xié)議，則禁止員工把在本公司期間所獲得的任何信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 拓展知識(shí)：競(jìng)業(yè)協(xié)議在我國(guó)的法律范圍內(nèi)，合法性有一定的漏洞，因此，企業(yè)應(yīng)在簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議中，盡可能清楚雙方義務(wù)，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和時(shí)限，以及違約責(zé)任，為未來(lái)可能發(fā)生的糾紛做好充分的準(zhǔn)備。