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在試用期內(nèi)可以按底薪五千的標(biāo)準(zhǔn)打八折，繳納五險(xiǎn)一金，這種做法是可行的?？紤]到社會(huì)保障方面的要求，需要有合理的賠償，因此扣除社?？梢詮拇蛲暾壑蟮?000元底薪中扣除，但是注意扣除的金額不能超過(guò)4000元，否則應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)馁r償。 拓展知識(shí)：社會(huì)保障包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等，有民事和行政法規(guī)規(guī)定，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)開(kāi)展績(jī)效考核、提高工資福利，使得試用期的員工受到充分的社會(huì)保障。