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老師你好，五險一金是一種為社會保險和住房公積金而開展的非強(qiáng)制性社會保障補(bǔ)充形式。五險一金是由企業(yè)和員工雙方共同參與，主要有社會保險和住房公積金兩項(xiàng)內(nèi)容。以社會保險為例，企業(yè)從每個員工的應(yīng)發(fā)薪資中扣除一定比例的費(fèi)用，這部分費(fèi)用屬于社會保險費(fèi)，企業(yè)和職工雙方分別承擔(dān)一定比例的社會保險費(fèi)，企業(yè)完成支付后，這部分費(fèi)用將由社會保險局代表企業(yè)上交，這就是五險一金中的社會保險部分。 在五險一金中，企業(yè)是否要從無責(zé)底薪扣除，取決于企業(yè)自身的有無責(zé)任，如果企業(yè)對員工有責(zé)任，那么就需要對每個員工的應(yīng)發(fā)薪資中扣除一定比例的費(fèi)用，這部分費(fèi)用屬于社會保險費(fèi)，企業(yè)和職工雙方分別承擔(dān)一定比例的社會保險費(fèi)，從而實(shí)現(xiàn)五險一金的社保部分；而如果企業(yè)沒有工作責(zé)任，就不需要在無責(zé)任的底薪中扣除五險一金費(fèi)用。 通常來說，企業(yè)的底薪法規(guī)和勞動合同都會規(guī)定其擁有或者沒有無責(zé)任的責(zé)任，因此企業(yè)應(yīng)在招聘前就明確社會保險費(fèi)是否要從無責(zé)底薪扣除，以免在后續(xù)人事管理中遇到歧義和糾紛。 此外，五險一金的繳納是社會保障的一部分，可以幫助企業(yè)招募和聘用更好的人才，更加有效地履行對其員工的責(zé)任。因此，當(dāng)企業(yè)考慮要招募新員工時，應(yīng)該看好五險一金的規(guī)定，以免因此受到不必要的影響，或無責(zé)任反而帶來不必要的負(fù)擔(dān)。