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停工留薪期和醫(yī)療期是兩個(gè)不同的術(shù)語，它們?cè)诜缮暇哂胁煌暮x。 停工留薪期是指一個(gè)企業(yè)由于重大原因而暫時(shí)停止經(jīng)營，職工仍得到全部或部分薪酬的期間。一般情況下，停工留薪期應(yīng)該在30天內(nèi)完成，如果時(shí)間超過30天，職工就可以提出解雇。 醫(yī)療期是指當(dāng)一個(gè)職工因病無法正常工作時(shí)，其工資將得到保護(hù)的一段時(shí)間。醫(yī)療期通常為2個(gè)月，期間職工可以收取正常的工資。一旦職工的健康狀況發(fā)生變化，他將不再有資格收取工資。 總之，停工留薪期是因企業(yè)停工造成的經(jīng)濟(jì)困難，職工仍可收取部分工資；而醫(yī)療期則是因?yàn)槁毠ど《荒芾^續(xù)工作的情況，職工可以收取全部的工資。 拓展知識(shí)： 就業(yè)保障法規(guī)定，企業(yè)在合法停業(yè)期間，應(yīng)當(dāng)給予職工一定時(shí)間的停工留薪，但停工留薪期最長不可超過30天，即使企業(yè)仍未復(fù)工，職工仍可請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系。