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針對多出錢全出力的分配問題，根據(jù)合伙人之間的協(xié)議，一般會(huì)按照每位合伙人的‘貢獻(xiàn)’來進(jìn)行分配。貢獻(xiàn)可以分為財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)和無形貢獻(xiàn)兩類。因此，具體的分配比例要根據(jù)各自的貢獻(xiàn)情況來進(jìn)行計(jì)算。 首先，財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)，若不同合伙人有不同投入，則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地模擬不同投入的分配情況，根據(jù)投入的比例來設(shè)定分配的比例。比如，如果A為50%投入，B為30%投入，C為20%投入，則A可以獲得50%的分配，B可以獲得30%的分配，C可以獲得20%的分配。 其次，無形貢獻(xiàn)，無形貢獻(xiàn)是指合伙人付出但無法用金錢衡量的努力程度，這個(gè)分配可以通過評估各自的無形貢獻(xiàn)來實(shí)現(xiàn)。這里評估的標(biāo)準(zhǔn)可以是各自的能力、工作量和持續(xù)時(shí)間等。例如，在一項(xiàng)合作項(xiàng)目中，如果A投入的時(shí)間和能力高出B和C，那么A在分配中可以獲得更多的比例。 最后，無論是財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)還是無形貢獻(xiàn)，最后的分配都必須遵守完全公平的原則，最終的分配比例應(yīng)當(dāng)由每位合伙人平等協(xié)商并達(dá)成一致。 拓展知識：在合伙人分配經(jīng)營收益的時(shí)候，有時(shí)會(huì)使用一種叫做“分紅”的形式來進(jìn)行分配。分紅是指在企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)運(yùn)營良好的時(shí)候，可以基于已經(jīng)分配的收益的基礎(chǔ)上，再次分享一次性的收益，提供給每個(gè)參與者，以示鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。