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根據(jù)《職工國(guó)家節(jié)假日工資補(bǔ)貼條例》的規(guī)定，職工在國(guó)家節(jié)日期間及其以前的天數(shù)應(yīng)得到節(jié)日工資補(bǔ)貼。但是臨時(shí)工是不符合這個(gè)規(guī)定的，因?yàn)樗麄兪菦](méi)有勞動(dòng)合同的，不能獲得節(jié)日的國(guó)家補(bǔ)貼。但是，有些公司如果有能力的話，也會(huì)給予臨時(shí)工部分補(bǔ)貼，但這個(gè)可能因公司而異。臨時(shí)工也可以向其雇傭單位要求支付節(jié)假日工資補(bǔ)貼，但若企業(yè)不同意，職工就不能拿到節(jié)日工資補(bǔ)貼了。 國(guó)家節(jié)假日工資補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在節(jié)假日期間的勞動(dòng)表示的尊重，臨時(shí)工也應(yīng)得到更多的照顧，更多的補(bǔ)貼，提升臨時(shí)工的活力，增加其勞動(dòng)報(bào)酬。此外，臨時(shí)工在社會(huì)福利保障上也需要加大補(bǔ)貼力度，使其能夠享受到更多由政府為民眾分擔(dān)的福利，從而增強(qiáng)其參與社會(huì)活動(dòng)的積極性。