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國家規(guī)定的正確的工資計算方法是如何計算？
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按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時。月計薪天數(shù)(365天-104天)÷12月=21.75天。
04/12 19:57
84784993 
04/12 20:06
這個21.75天是什么意思？
84784993
04/12 20:10
假如我現(xiàn)在算3月份工資，三月份是31天月休息4天，沒有請假，工資是3000應該怎么算？
宋生老師 
04/12 20:14
你好！就是每年的假期大概是104天。(365天-104天)÷12月=21.75天
你這個是按國家規(guī)定計算工資嗎。比如是加班1.5倍嗎
84784993
04/12 20:18
老師我是新手小白，這個21.75天是去掉了法定節(jié)假日的天數(shù)嗎？那如果法定節(jié)假日不放假呢？能不能按31天計算？
宋生老師
04/12 20:19
你好！是的，減去后，然后平均到12個月來的
但是實際每個月還是不同的。
可以的，企業(yè)如果不按勞動法的這個，可以按實際來
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