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應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，是企業(yè)職工薪酬發(fā)放的過(guò)程中的一道重要環(huán)節(jié)。企業(yè)在應(yīng)付職工薪酬時(shí)，需要根據(jù)事先約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工薪酬福利政策，結(jié)合市場(chǎng)行情和企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)職工薪酬做出相關(guān)計(jì)算。 首先，根據(jù)企業(yè)約定的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算職工應(yīng)得的薪酬，這一步需要根據(jù)職工實(shí)際工作情況來(lái)確定每位員工應(yīng)得工資，然后在薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工自身累積工作經(jīng)驗(yàn)和所擁有的技能素質(zhì)，做適量的調(diào)整。 其次，根據(jù)企業(yè)擁有的職工福利政策，給予相應(yīng)的福利。職工薪酬福利政策并不僅僅只是工資，還有醫(yī)療保險(xiǎn)社保福利、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些福利政策需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和市場(chǎng)行情作出相應(yīng)的調(diào)整，比如如何確定每位員工可享受到什么福利，對(duì)于每個(gè)人可以享受到最大程度的福利等。 最后，根據(jù)以上計(jì)算，計(jì)算出每位員工所發(fā)放的薪酬，并將相關(guān)信息記錄入賬，并將結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)表示，實(shí)現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。 拓展知識(shí)：會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的正確性是影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要因素，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理需要遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)，同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注財(cái)務(wù)公開(kāi)報(bào)告、合并賬務(wù)以及稅收處理等內(nèi)容。